Consultants

Le portage chez TRSb Skills

Le profil des consultants portés

Créateurs d’entreprise

le temps de tester la viabilité de leur projet

Travailleurs indépendants/ Micro-entrepreneurs

Retraités

faire bénéficier les entreprises de leurs expertises tout en cumulant la pension de retraite et les revenus perçus par l’activité de consultant porté.

Jeune diplômé

peut se lancer plus facilement dans la vie active et cumuler de l’expérience.

Les demandeurs d’emploi

peuvent cumuler les indemnités chômage avec les revenus perçus par les différentes missions prestés via le portage salarial.

Statut du consultant porté

A partir du moment où le consultant signe un contrat de travail de portage salarial de type CDD ou CDI, à temps plein ou partiel, il devient salarié porté et dispose d’une couverture sociale pour débuter sa ou ses missions ainsi que l’application des règles du code de travail. La définition des modalités qui unis le salarié porté et la société de portage sont définies dans une convention de portage qui fixe les modalités de paiement du salaire, le versement de ce dernier, les frais de gestion, l’assurance responsabilité civile professionnelle, la convention collective à laquelle se référer, la caisse de retraite et de prévoyance à laquelle il est affilié, etc. Il est à rappeler qu’un contrat de mission est signé entre la société de portage salarial et le client, ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de services pour le client. Le consultant a la possibilité d’exécuter plusieurs missions en parallèle tout en respectant les temps de travail associés régis par le code du travail.

Avantages du portage salarial

Statut sécurisé

Gestion administrative simplifiée et gain de temps

Avantages sociaux et financiers

Droit à la formation

Choix des missions et clients

Offre de parrainage

0
de chèques cadeaux

à partir d’un CA de 12000 HT encaissés en moins de 4 mois par votre filleul

Notre offre TRSB SKILLS Consultant

Honoraires
5% de la facturation HT
Contrat
CDD ou CDI, statut cadre ou non cadre
Gestionnaire de compte
Dédié(e)
Conseil et accompagnement
Tout au long de la durée du contrat
Réponse aux demandes
48h Max
Traitement des frais professionnels
Gratuit
Couverture assurance
Complète (juridique, civile, professionnelle)
Calcul du salaire
Chaque fin du mois
Avance partielle ou intégrale de salaire au-dessus du min conventionnel
À partir de 6 mois d’ancienneté et sous réserve de la solvabilité du client
Optimisation salariale
À partir de 6 mois d’ancienneté (PEE, PERCO)
Voulez-vous simuler vos frais professionnels ?
Question 1 sur 10

Facture restaurant / mois

Question 2 sur 10

Forfait Pass transport (Navigo, …) / mois

Question 3 sur 10

Indemnités Kilométriques / mois

Question 4 sur 10

Abonnement téléphonique / mois

50%

Question 5 sur 10

Abonnement internet + électricité / mois

20%

Question 6 sur 10

Loyer (uniquement pour les locataires)

20%

Question 7 sur 10

L’achat de petit matériel (inférieur à 600 euros TTC)

La facture doit être au nom du consultant et doit être soumise sur Expensya au même titre que les NDF du mois

Question 8 sur 10

Les frais de prospection commerciale (ex: déplacement pour aller rencontrer un prospect)

Question 9 sur 10

Les dépenses pour accroître la visibilité de votre activité : hébergement web, nom de domaine, compte premium Linkedin…

Question 10 sur 10

Autres frais : formations, frais d’impression ou d’affranchissement, l’abonnement à un espace de coworking..

Vos frais

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Merci d'indiquer un TJM et un Nb de jours travaillé
  • Chiffre d'Affaires

  • Masse salariale

  • Perçu net (Salaire + Frais avant impôts)

  • Taux transformation

  • Allocation chômage estimée (intercontrat)

  • Salaire annuel BRUT

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